BIC_Document_de_référence_2017

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE Notre responsabilité sociale envers nos salariés

Ce programme promeut des initiatives et des plans d’action aussi bien à court qu’à long terme, combinant des démarches réactives et préventives. Il comprend un volet complet dédié au « Rôle du Manager ». Le programme « Mieux vivre au travail » entend également se focaliser sur le contenu des responsabilités des collaborateurs ainsi que sur leur environnement de travail. Le programme concentre ses efforts sur quatre principaux domaines : la santé et le bien-être : sécurité, activités sportives, nutrition ; ● le rôle du manager : notamment en matière de gestion et de ● prévention du stress ainsi que les nouvelles compétences requises au niveau des responsables d’équipe ; l’espace et le poste de travail : ergonomie et aménagement des ● espaces de travail et des parties communes ; les services aux salariés : pour leur faciliter la vie au quotidien et ● pour les accompagner dans leurs difficultés personnelles ou professionnelles. Dans chacun des quatre domaines listés ci-dessus, des initiatives nouvelles ont été engagées et les programmes développés depuis plusieurs années dans les différents pays d’implantation se sont poursuivis. Les programmes les plus emblématiques sont présentés ci-après. Réalisations de l’année en matière de santé ♦ et bien-être L’année 2017 a été marquée par de nombreuses réalisations, variables selon les contextes : Le programme You First by BIC aux États-Unis Aux États-Unis, BIC CORPORATION continue de travailler, avec la marque : You First by BIC, sur tous les aspects de la santé et du bien-être des salariés : bien-être physique, bien-être psychologique et bien-être financier. En 2017, des « comités de bien-être » et des coachs santé et vie ont continué d’intervenir dans tous les sites américains. 63 % des salariés ont engagé une démarche avec les coachs. Les personnes engagées ont réduit leur indice de masse corporelle (IMC) de 91 % de plus que celles qui n’ont pas bénéficié d’un accompagnement. Une transition sera opérée en 2018 de sessions de coaching personnelles vers des sessions de Groupe, axées sur les conditions d’accès aux soins qui concernent la majorité de la population ciblée. BIC CORPORATION continue de proposer à ses salariés, à titre préventif, plusieurs programmes de dépistage sur site (ostéoporose, glaucome, cancer de la bouche, tension artérielle, mammographie, etc.). De plus, des examens sont proposés dans tous les sites du Groupe aux États-Unis (indice de masse corporelle, taux de cholestérol, etc.). Les sites au Brésil (BIC Amazonia, PIMACO et le siège à Cajamar) proposent depuis plusieurs années des sessions hebdomadaires d’exercice physique en vue de réduire le stress et de prévenir les maladies professionnelles. Ces sites ont également poursuivi en 2016 leurs campagnes de prévention du cancer (sein, prostate), de prévention du stress, de vaccination contre la grippe, et de dépistage des maladies cardiaques. Au Mexique, un programme mensuel de communication aborde différents sujets : prévention contre l’intoxication alimentaire, prévention contre la grippe, prévention du stress, programmes de nutrition et d’exercices physiques pour la santé de tous, etc. Des campagnes de prévention/sensibilisation en Amérique latine

Créé en février 2017, un programme de bien-être propose désormais aux collaborateurs BIC au Costa Rica, Honduras, Guatemala et Nicaragua, un ensemble d’initiatives favorisant un mode de vie sain et l’activité physique : des séances sportives ou de yoga sont proposées après la journée de travail et une sensibilisation mensuelle est réalisée sur la nutrition. Des campagnes de dépistage sont animées dans chaque pays à l’occasion de la Journée de la Santé en novembre. En Colombie, la semaine du 11 au 15 septembre a été dédiée à la santé : examens médicaux, dépistages, information sur les services de prévoyance santé. La lutte contre le VIH/Sida en Afrique du Sud et l’accompagnement des salariés dans le suivi de leur santé Depuis 2000, BIC Afrique du Sud dispose d’un programme pour combattre le VIH/Sida, dans ce pays particulièrement touché par le virus. Cette initiative est gérée par une clinique interne et par un groupe d’éducateurs composé de salariés de l’entreprise. Elle comporte trois volets : l’éducation des salariés, des consultations et le dépistage volontaire pour tout salarié, permanent ou temporaire, et un programme de santé. Pour les salariés séropositifs, BIC Afrique du Sud prend en charge la majorité des dépenses médicales, ainsi 100 % des salariés qui demandent un traitement antirétroviral peuvent en bénéficier. Lorsque nécessaire, les salariés séropositifs bénéficient d’une vaccination contre l’hépatite B. En 2017, les éducateurs ont bénéficié d’un rappel de formation et des vidéos traitant des maladies sexuellement transmissibles ont été partagées avec l’ensemble des collaborateurs. À l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida, une sensibilisation accrue du personnel a été mise en œuvre comme chaque année pour toucher le maximum de collaborateurs. La clinique interne apporte également des soins médicaux primaires pour des problèmes de santé et de maladies professionnelles, notamment pour les collaborateurs en travail posté. Ce dispensaire anime également de nombreuses campagnes de prévention et de dépistage : santé oculaire, auditive, pression sanguine, glycémie, cholestérolémie, check-up médical annuel complet, dépistage de différents cancers et tuberculose, etc. Des journées dédiées au bien-être sont l’occasion pour les salariés de participer à des ateliers de fitness, de réflexologie, etc. Réduction de la pénibilité au travail en France Conformément aux évolutions réglementaires, les diagnostics de pénibilité ont été réalisés sur l’ensemble des sites. L’un des enseignements phares est la diminution du nombre de postes concernés par les facteurs de pénibilité. Le « compte pénibilité » a été mis en place sur les 12 critères définis par la loi. Faire progresser les régimes de protection sociale proposés aux salariés BIC En 2016, 79 % des employés BIC aux États-Unis ont souscrit à un régime d’assurance-maladie en lien avec un « compte épargne santé » (CES). Ces comptes épargne santé permettent aux collaborateurs de placer des fonds (exempts d’impôts) pour couvrir leurs dépenses de santé. Les adhérents peuvent également obtenir des bénéfices financiers en participant à des initiatives visant à améliorer leur santé. L’usine BIC Bizerte en Tunisie a travaillé en 2017 à la mise en place d’une prestation de mutuelle et prévoyance pour l’ensemble des salariés et de leurs ayants droit. En place, ce dispositif qui inclut une participation incitative de l’employeur reste facultatif. Il est proposé aux collaborateurs depuis le 1 er  janvier 2018.

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GROUPE BIC - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017