BIC_Document_de_référence_2017

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE Le Programme BIC de Développement Durable

Nos politiques 2.1.4.3. La démarche de développement durable de BIC repose sur un ensemble de documents qui portent la vision du Groupe et encadrent l’activité de chacun au quotidien, en assurant le respect des principes du développement durable. Les cinq Valeurs : Éthique, Responsabilité, Esprit d’équipe, Simplicité, Ingéniosité. La Charte d’éthique de BIC formalise, depuis 2007, les principes éthiques fondamentaux que le Groupe souhaite voir respectés par l’ensemble de ses salariés, en toutes circonstances et dans tous les pays (voir aussi page 91). La Politique de lutte contre la corruption du Groupe BIC , définie en 2016, affirme que le Groupe BIC ne tolère pas la concussion ni la corruption, partout où il exerce ses activités, préservant ainsi sa réputation d’intégrité (voir page 91). Le Code de Conduite du Groupe BIC est constitué d’un ensemble de principes professionnels et sociaux qui transcrivent les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) (voir aussi page 89). La Politique Sécurité des Produits, mise en place en 2001, présente les dix engagements pris pour s’assurer que les produits conçus et fabriqués par BIC sont sûrs pour la santé et l’environnement. Plus spécifiquement, BIC développe sept engagements pour assurer la qualité et la sécurité de ses briquets (voir aussi page 60). La Politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE) , formalisée en 2005 et signée par le Directeur Général, engage le Groupe à minimiser les impacts de son activité industrielle (voir aussi page 64). La Charte de la Diversité de BIC , signée en 2011 par le Directeur Général et par le Directeur des Ressources Humaines Groupe, démontre la volonté de BIC à agir en faveur de la diversité (voir aussi page 85). La Charte des Achats Responsables, signée en 2014, à travers laquelle le Groupe affirme sa volonté de développer des relations avec ses fournisseurs dans le respect de ses cinq Valeurs (voir aussi page 87). La Charte de la Communication Responsable, définie en 2013, formalise la prise en compte par le Groupe BIC de la Valeur de Responsabilité dans sa communication. Elle couvre l’ensemble des communications émises par le Groupe dans le monde (voir aussi page 50). Un Moratoire mondial sur tous les tests sur animaux, déclaré par BIC en 1997, engage l’entreprise à tirer profit des dernières avancées technologiques afin d’utiliser des alternatives fiables à ces tests sur les produits chimiques. Les collaborateurs BIC, parties 2.1.4.4. prenantes de la démarche Afin que ses salariés maîtrisent les sujets liés au développement durable, sachent anticiper les demandes des clients et transmettre l’engagement du Groupe, BIC soutient et développe des actions de formation et de sensibilisation appropriées : depuis avril 2012, une lettre interne dédiée au développement ● durable informe régulièrement tous les salariés dans le monde en six langues. Depuis octobre 2017, elle est traduite en Hindi et diffusée aux collaborateurs Cello Pens en Inde ;

les sites organisent des animations en lien avec les actualités ● locales et nationales (ex. : Semaine du Développement Durable en France, participation à l’opération du WWF « Soixante minutes pour la planète » au Canada, « Semaine de l’environnement et de la santé-sécurité » au Brésil) ; certains pays, comme le Canada ou les États-Unis, ont mis en ● place depuis plusieurs années des Green Teams , particulièrement proactives dans l’animation de la démarche auprès des salariés. Elles les sensibilisent aux « gestes verts », les incitent à se fixer des objectifs d’amélioration, réalisent un suivi de ces objectifs, encouragent la participation à des manifestations de solidarité sociale ou environnementale, organisent des conférences avec interventions d’experts et d’associations, etc. Depuis 2013, les collaborateurs de toutes les entités de BIC sont conviés à nominer un(e) de leurs collègues dans le cadre des récompenses du programme « Valeurs en Action » (page 76). C’est à partir de ces nominations que les membres du Comité de Direction déterminent les lauréats. L’implication des salariés en faveur du développement durable est également animée et mesurée à travers l’enquête bisannuelle sur le Programme BIC de Développement Durable (page 76). Conformité au regard de la loi sur 2.1.4.5. le devoir de vigilance Afin de répondre aux exigences de la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance, le Groupe BIC a mis en place un groupe de travail réunissant des représentants de cinq Directions : Développement Durable, Juridique, Risques, Contrôle Interne et Achats ; afin de travailler sur l'établissement du plan de vigilance. Un membre de ce groupe de travail est garant du suivi des étapes dans le respect de la loi. Les paragraphes suivants rappellent les politiques et les mesures déjà mises en place par le Groupe BIC pour prévenir les atteintes au respect des Droits de l’Homme, aux libertés fondamentales, à la santé et la sécurité des personnes et à l’environnement et les mesures d’atténuation et de remédiations ; lesquelles seront précisées ou renforcées à partir de 2018. Élaboration de la cartographie des risques ♦ Périmètre À ce jour, le Groupe a initié le travail de cartographie des risques et d'établissement d’un plan de vigilance tels que visés par la loi relative au devoir de vigilance. Ce travail s'est notamment appuyé sur la cartographie des fournisseurs réalisée par le Groupe en 2013-2014 qui comporte un recensement des fournisseurs et sous-traitants afin d’intégrer des critères de développement durable lors des décisions d’approvisionnement. Le Groupe BIC distingue quatre catégories de fournisseurs : les sous-traitants (fabricants sous licence, fabricants sous ● contrat) ; les fournisseurs de matières premières (plastiques, métaux, ● encres, emballages) et de composants des produits BIC® ; les prestataires de transport ; ● les prestataires de services ( utilities et autres services). ●

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GROUPE BIC - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017