BIC_Document_de_référence_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DE MARIE-AIMÉE BICH-DUFOUR EN 2017

20 % Chi red’a aires duGroupe

30 % Objectifs individuels etappréciationgénérale

29 % Bonus

71 % Rémunération fixe

20 % Résultatd’exploitation duGroupe

10 % CréancesclientsGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatnetduGroupe

BONUS DE MARIE-AIMÉE BICH-DUFOUR

Index de réalisation des objectifs 2017

Bonus réel 2017 versé, en % du salaire de base

Critères

Poids des critères

Bonus 2017 en % de la part fixe

Cible (si index 100)

Minimum

Maximum

Chiffre d’affaires du Groupe

20 % 3,60 % 9,00 % 13,50 % 20 % 3,60 % 9,00 % 13,50 % 10 % 1,80 % 4,50 % 6,75 % 10 % 1,80 % 4,50 % 6,75 % 10 % 1,80 % 4,50 % 6,75 % 30 % 5,40 % 13,50 % 20,25 %

94,5 95,5

7,65 % 7,83 % 5,18 % 4,23 % 3,69 % 11,48 %

Résultat d’exploitation du Groupe

Résultat net du Groupe

104,9

Inventaires du Groupe

97,7 93,8 85,0

Créances clients Groupe

Objectifs individuels et appréciation générale: - La transition de la gouvernance du Conseil d'Administration, - Le programme de développement durable.

TOTAL

100 % 18,00 % 45,00 % 67,50 %

40,06 %

La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 20,25 % de la part fixe. Pour 2017, la part individuelle représente 28,7 % du bonus dû. Le bonus perçu par Marie-Aimée Bich-Dufour au titre de l’année 2017 représente 89 % du bonus cible et s’élève à 120 541 euros, soit 40,06 % de la part fixe. Rémunérations globales 3.2.2.2. Le montant global des rémunérations fixes et variables, versées aux quatre mandataires sociaux au titre de l’exercice 2017, s’élève à 1 403 621 euros en fixe (base) et 776 483 euros en variable (bonus). Au titre de l’exercice 2016, le montant global des rémunérations fixes et variables, versées aux six mandataires sociaux actifs en 2016, s’élevait 1 361 636 euros en fixe (base) et 683 926 euros en variable (bonus).

Le montant des rémunérations attribuées aux membres de l’équipe de Direction (équipe du Leadership , constituée de 16 personnes, dont le Directeur Général et les trois Directeurs Généraux Délégués) au titre de l’exercice 2017 s’élève à 4 578 385 euros en fixe (base) et 2 279 980 euros en variable (bonus). Au titre de l’exercice 2016, l’équipe était constituée de 16 personnes et ces montants s’élevaient à 4 751 032 euros en fixe (base) et 2 223 851 euros en variable (bonus). Rémunérations individuelles 3.2.2.3. Le montant des rémunérations et avantages en nature suivant a été versé ou était dû au titre des exercices 2016 et 2017 aux membres des organes d’Administration et de Direction de SOCIÉTÉ BIC en raison de leurs fonctions dans le Groupe, tant par SOCIÉTÉ BIC que par des sociétés contrôlées par elle au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce :

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