BIC_Document_de_référence_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DE JAMES DIPIETRO EN 2017

20 % Chi red’a aires duGroupe

30 % Objectifs individuels etappréciationgénérale

40 % Bonus

60 % Rémunération fixe

20 % Résultatd’exploitation duGroupe

10 % CréancesclientsGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatnetduGroupe

BONUS DE JAMES DIPIETRO

Index de réalisation des objectifs 2017

Bonus réel 2017 versé, en % de la part fixe

Critères

Poids des critères

Bonus 2017 en % de la part fixe

Cible (si index 100)

Minimum

Maximum

Chiffre d’affaires du Groupe

20 % 6,00 % 15,00 % 22,50 % 20 % 6,00 % 15,00 % 22,50 % 10 % 3,00 % 7,50 % 11,25 % 10 % 3,00 % 7,50 % 11,25 % 10 % 3,00 % 7,50 % 11,25 % 30 % 9,00 % 22,50 % 33,75 %

94,5 95,5

12,75 % 13,05 % 8,63 % 7,05 % 6,15 % 19,13 %

Résultat d’exploitation du Groupe

Résultat net du Groupe

104,9

Inventaires du Groupe

97,7 93,8 85,0

Créances clients Groupe

Objectifs individuels et appréciation générale: - Collaboration à la Mise en oeuvre d'un plan stratégique à long-terme; - Plan finance Groupe.

TOTAL

100 % 30,00 % 75,00 % 112,50 %

66,76 %

À la fin de 2017, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critères du plan de bonus, sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 33,75 % de la part fixe. Pour 2017, la part individuelle représente 28,7 % du bonus dû.

Le Conseil a décidé d’attribuer à James DiPietro un bonus à hauteur de 343 814 dollars américains, soit 66,76 % de la part fixe et 89 % de son bonus cible.

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GROUPE BIC - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017