BIC_Document_de_référence_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DE GONZALVE BICH EN 2017

20 % Chi red'a airesduGroupe

30 % Objectifs individuels etappréciationgénérale

56 % Rémunération fixe

44 % Bonus

20 % Résultatd'exploitation duGroupe

10 % Créancesclients duGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatNetduGroupe

BONUS DE GONZALVE BICH

Bonus réel 2017 versé, en % du salaire de la part fixe

Index de réalisation des objectifs 2017

Critères

Poids des critères

Bonus 2017 en % de la part fixe

Cible (si index 100)

Minimum

Maximum

Chiffre d’affaires du Groupe

20 % 6,80 % 17,00 % 25,50 % 20 % 6,80 % 17,00 % 25,50 % 10 % 3,40 % 8,50 % 12,75 % 10 % 3,40 % 8,50 % 12,75 % 10 % 3,40 % 8,50 % 12,75 % 30 % 10,20 % 25,50 % 38,25 %

94,5 95,5

14,45 % 14,79 % 9,78 % 7,99 % 6,97 % 25,50 %

Résultat d’exploitation du Groupe

Résultat net du Groupe

104,9

Inventaires du Groupe

97,7 93,8

Créances clients Groupe

Objectifs individuels et appréciation générale: - Collaboration à la mise en oeuvre d'un plan

100,0

stratégique Groupe à long-terme; - Gestion de projets transversaux; - Gestion des hommes et des équipes

TOTAL

100 % 34,00 % 85,00 % 127,50 %

79,48 %

À la fin de 2017, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critères du plan de bonus, sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 38,25 % de la part fixe. Pour 2017, la part individuelle représente 32 % du bonus dû.

Le Conseil a décidé d’attribuer à Gonzalve Bich un bonus à hauteur de 397 400 dollars américains, soit 79,48 % du salaire de base et 93,5 % de son bonus cible.

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