BIC_Document_de_référence_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

3.2.2.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Rémunération fixe 2017 et règles d’attribution 2017 de la part variable 3.2.2.1. annuelle (bonus) Le Conseil d’Administration a fixé la part fixe des rémunérations des dirigeants au titre de l’exercice 2017 et l’objectif cible 2017 de la part variable annuelle de leur rémunération, soit :

Rémunération Fixe Annuelle 2017 (en dollars américains) (*)

Rémunération variable annuelle cible 2017 (à 100 % de réalisation des objectifs)

Dirigeants

Bruno Bich Président-Directeur Général Gonzalve Bich Directeur Général Délégué James DiPietro Directeur Général Délégué Marie-Aimée Bich-Dufour Directeur Général Délégué

204 000 euros

-

500 000 dollars américains (442 478 euros) 515 000 dollars américains (455 752 euros)

85 % de la part fixe

75 % de la part fixe

300 900 euros

45 % de la part fixe

Les montants en dollars américains ont été convertis en euros en utilisant le taux de change moyen de l’exercice 2017 (1 EUR = 1,1300 USD). (Voir Note 3 de l’annexe aux comptes (*) consolidés).

Le Président, Bruno Bich, n’a pas perçu de rémunération variable a) au titre de 2017. Bruno Bich a pris le rôle de Directeur Général au départ en retraite de Mario Guevara. Ceci a étendu ses responsabilités de Président à Président-Directeur Général pendant une période de transition managériale qui prendra fin à l’issue de l’Assemblée Générale des Actionnaires du 16 mai 2018 (voir § 3.1.1.1.). Ceci

explique pourquoi Bruno Bich n’a pas de partie variable dans la structure de sa rémunération ; il a conservé la même structure de rémunération (rémunération fixe uniquement) que celle dont il

bénéficiait en qualité de Président.

Le bonus des Directeurs Généraux Délégués, Gonzalve Bich, b) James DiPietro et Marie-Aimée Bich-Dufour, est calculé sur la base de six critères, proposés par le Comité des Rémunérations.

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