BIC - Document d'enregistrement universel 2020

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Risques extra-financiers Description du risque

Politiques et mesures mises en œuvre Politiques BIC Writing the Future , Together # 3 S’engager pour la sécurité au travail. Politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE). Démarches BIC Déploiement de la plateforme HSE Suite. Reporting santé-sécurité Référentiel Santé, Sécurité, Environnement. Safety watchs. Certifications Sécurité (OHSAS 18001) de quatre usines de Papeterie. Programme « Mieux Vivre au travail ». Politiques BIC Writing the Future , Together #4 Impliquer de manière proactive les fournisseurs. Code de Conduite du Groupe BIC. Code de Conduite Fournisseurs. Charte des Achats Responsables. Démarches BIC Programme d’audits sociaux. Évaluation EcoVadis. Politiques BIC Code de Conduite du Groupe BIC. Politique de lutte contre la corruption du Groupe BIC. Démarches BIC Formation à la lutte contre la corruption. Déploiement du Code de Conduite du Groupe. Ligne d’alerte BIC Speak-up.

Principaux résultats/Indicateurs 2020* 50 accidents du travail avec • arrêt. 62 sites avec 0 accident. • 1,63 : taux de fréquence des • accidents du travail ‒ effectifs BIC et intérimaires. 0,07 : taux de gravité des • accidents du travail ‒ par millier d’heures travaillées ‒ effectifs BIC.

Opportunités

R 4 Risques liés à la santé et sécurité des salariés.

Les activités du Groupe BIC, industrielles et commerciales, exposent les travailleurs à des risques professionnels différents (physiques, chimiques, psychosociaux, biologiques, ergonomiques) selon les métiers (sièges, usines, forces de vente). En matière de sécurité au travail, il s’agit pour le Groupe BIC de garantir l’intégrité physique et mentale de ses collaborateurs par la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Se positionner comme un employeur attractif grâce à une politique de santé-sécurité ambitieuse.

R 5 Risques liés au non-respect des Droits Humains (travail des enfants, conventions internationales de l’OIT).

Le non-respect des droits humains fondamentaux tels que le travail des enfants, la discrimination ou le travail forcé peut entraîner des actions juridiques à l’encontre du Groupe BIC et des conséquences majeures en termes de réputation et d’attractivité.

Valoriser la culture de maîtrise de la qualité, des coûts et des conditions de production que BIC déploie depuis l’origine (92 % des produits sont fabriqués dans ses propres usines). Renforcer les relations avec ses fournisseurs stratégiques.

85 % des effectifs •

permanents travaillent dans des « Pays libres » au regard des Droits de l’Homme. 92 % des produits BIC ® • sont fabriqués dans ses propres usines. 58 % des fabricants actifs •

sous contrat audités entre 2019 et 2020.

R 6 Risques liés aux pratiques déloyales (corruption).

Le risque de corruption et de pratiques déloyales peut entraîner des actions juridiques à l’encontre du Groupe BIC et des conséquences majeures en termes de réputation et d’attractivité.

Faire grandir la culture d’éthique au sein de l’entreprise.

80 % des ventes BIC •

réalisées dans les pays où le risque de corruption est perçu comme moyen ou faible selon Transparency International.

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