BIC - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Rémunération moyenne des employés

Rémunération médiane des employés

Montant (en euros)

Montant (en euros)

Rémunération (en euros)

Ratio

Ratio

2020

Président du Conseil d’Administration

300 000

49 682

6

35 169

9

Directeur Général

2 846 374

49 682

57

35 169

81

Directeur Général Délégué (a)

789 665

24 841

32

17 585

45

James DiPietro (période du 01 janv. au 30 juin 2020). (a)

L’évolution de la moyenne et de la médiane des rémunérations par rapport aux années précédentes, s’explique par un élargissement de la population prise en compte, l’évolution à la baisse de la valeur IFRS des plans d’actions de performance attribués, la baisse des montants de bonus et l’impact de la réorganisation du Siège.

Rémunération moyenne des employés

Rémunération médiane des employés

Rémunération (en euros)

Montant (en euros)

Montant (en euros)

2019

Ratio

Ratio

Président du Conseil d’Administration

300 000

55 781

5

38 353

8

Directeur Général

2 728 952

55 781

49

38 353

71

Directeur Général Délégué (a)

1 608 130

55 781

29

38 353

42

Directeur Général Délégué (b)

464 915

55 781

8

38 353

12

James DiPietro. (a) Marie-Aimée Bich-Dufour. (b)

Rémunération moyenne des employés

Rémunération médiane des employés

Rémunération (en euros)

Montant (en euros)

Montant (en euros)

2018

Ratio

Ratio

Président du Conseil d’Administration (a)

187 500

54 934

3

37 780

5

Directeur Général

2 061 961

54 934

38

37 780

55

Directeur Général Délégué (b)

1 470 572

54 934

27

37 780

39

Directeur Général Délégué (c)

571 187

54 934

10

37 780

15

Pierre Vareille. Salaire annualisé de 300 000 euros pour la période de mi-mai à décembre 2018, soit 7,5 mois. (a) James DiPietro. (b) Marie-Aimée Bich-Dufour. (c)

Note : Les données détaillées sur les salaires pour une comparaison précise sont disponibles depuis 2018.

4.2.2.4

Allocation d’options d’achat d’actions

d’attribution gratuite d’actions sous conditions de performance à trois ans. Les mandataires sociaux visés dans les tableaux ci-dessous bénéficient de cette politique. Les deux conditions de performance sont : la croissance du chiffre d’affaires à base comparable ; ● les flux nets de trésorerie résultant des opérations et ● changements dans les stocks (en pourcentage du chiffre d’affaires). Le niveau d’atteinte des résultats des conditions de performance du plan P13 arrivé à échéance le 31 mars 2020 n’a pas permis la distribution d’actions aux bénéficiaires.

(Stock Options) Le Conseil d’Administration n’a pas attribué de stock-options depuis 2011. Fin 2018, il n’y avait plus de stock-options exerçables.

4.2.2.5

Attributions gratuites d’actions sous conditions de performance

Depuis 2005, usant des autorisations consenties par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration a décidé, sur recommandation du Comité des Rémunérations, de mettre en place une politique

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