BIC - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Le bonus annuel de 2021 sera calculé selon les quatre critères ci-dessous, identiques à ceux utilisés en 2020. Des modifications importantes ont été apportées par rapport aux critères utilisés en 2019.

Critères des bonus (au niveau du Groupe)

2020 2021

Commentaires

Chiffre d’affaires

25 % 25 %

Résultat d’exploitation normalisé, en valeur (Résultat d'exploitation ajusté) (1)

25 % 25 %

Pas de changement

Besoin en fonds de roulement (2)

20 % 20 %

Objectifs individuels

30 % 30 % En 2021, les objectifs de Gonzalve Bich s’articulent autour de plusieurs éléments d’égale importance, tels que la mise en œuvre de la stratégie Horizon, les initiatives de croissance, les initiatives liées à la gouvernance, l’environnement et le développement durable, notamment

grâce à des critères basés sur la diversité et l’inclusion ou l’impact environnemental, et la réduction des OPEX, chacun reposant sur des réalisations quantitatives (diversité, optimisation des coûts…) et qualitatives (plan d’action Horizon, plans des successions…)

TOTAL 100 % 100 % A partir de 2021, le résultat d'exploitation normalisé est renommé le résultat d'exploitation ajusté. (1) Besoin en fonds de roulement exprimé, à partir de 2021, en nombre de jours du cycle de conversion de la trésorerie ("cash conversion cycle") : nombre de jours de créances clients + (2) nombre de jours d’inventaires – nombre de jours de dette fournisseurs.

Les objectifs financiers annuels cibles sont déterminés sur la base du budget annuel approuvé par le Conseil d’Administration et des taux de change budgetés. Chacun des critères financiers est évalué séparément. Les cibles sont équivalentes aux orientations communiquées à l’extérieur le cas échéant.

Les paiements sont fortement alignés sur les résultats du business. Pour chaque objectif : un niveau d’atteinte minimum exigeant est établi pour ● déclencher le paiement de la part de la rémunération variable relative à l’indicateur concerné. Par exemple, le niveau minimum peut être établi au niveau réalisé sur l’exercice précédent ; un niveau cible est établi, sur la base du budget validé par le ● Conseil d’administration, déclenchant un paiement à 100% de la part de la rémunération variable concernée ; le paiement lié à chaque critère est plafonné à 150% de la ● valeur cible, correspondant à un niveau de sur-performance espéré ; entre chaque borne, le calcul est effectué par interpolation ● linéaire.

RÈGLES DE CALCUL POUR LE PAIEMENT DU BONUS

160 %

140 %

120 %

100 %

80 %

60 %

40 %

20 %

0 %

Au dessous du seuil minimum

Au seuil minimum

Au niveau maximum espéré

Au dessus du niveau maximum espéré

À la cible

Niveau de paiement

0 %

0 %

100 %

150 %

150 %

L’évaluation des objectifs individuels est établie globalement par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité de Nomination et de Gouvernance, compte tenu des réalisations globales de chaque année, selon une échelle stricte par étapes (0 % ; 30 % ; 60 % ; 100 % ; 135 % ; 150 %) comme pour tout autre collaborateur BIC.

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