BIC - Document d'enregistrement universel 2020

COLLABORATEURS

Unis par une culture commune et une vision partagée, travaillant dans un environnement propice à leur évolution et à leur développement, les collaborateurs de BIC sont la pierre d’angle de la transformation du Groupe.

Pour assurer l’épanouissement de ses collaborateurs, BIC concentre son action autour de 4 axes principaux :

Santé et bien-être au travail

Développement des collaborateurs

Promotion de la diversité et de l’inclusion

Dialogue social

L’engagement de BIC en faveur de la diversité des sexes

Les actions de BIC visant à améliorer la représentation des femmes dans ses effectifs portent leurs fruits : • 36 % de femmes dans les 10 % de postes les plus importants • 27 % de femmes aux postes de direction • 22 % des membres du Comité Exécutif sont des femmes (2 sur 9)

Le Groupe s’est fixé comme objectif d’atteindre 40 % de femmes aux postes de direction d’ici fin 2027. Les programmes visant à consolider cette dynamique se proposent d’améliorer le processus d’identification et de gestion des talents, de dresser des listes de candidatures équilibrées selon le genre, d’introduire une formation obligatoire sur les biais inconscients et de revoir les offres d’emploi pour attirer et fidéliser les talents féminins.

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