BIC - Document d'enregistrement universel 2020

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

3.4.7

DIALOGUE SOCIAL

NOMBRE DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC

Le Groupe BIC souhaite utiliser tous les moyens à sa disposition pour entretenir le dialogue avec ses salariés. Afin de soutenir le niveau d’engagement des salariés et de rester à l’écoute de leurs attentes, l’ensemble des acteurs est sollicité pour développer un dialogue social de qualité : que ce soit directement avec le management, les salariés, les représentants du personnel ou les représentants syndicaux quand ils existent. Dans tous ses pays d’implantation, le Groupe respecte les conventions ou les accords collectifs applicables. Et, dans la mesure de ses moyens, chaque filiale travaille à améliorer ses conditions d’emploi en proposant des rémunérations supérieures aux minima légaux, des avantages sociaux plus importants ou des investissements pour améliorer l’environnement de travail. Ces avancées sociales sont discutées en amont et font l’objet d’informations aux salariés ainsi qu’aux représentants du personnel pour une communication optimale. Les thématiques abordées dans les négociations sont soit liées aux obligations locales, soit aux sujets de management abordés précédemment. À titre d’exemple, c’est grâce au dialogue social que de nombreux dispositifs ont été mis en place en matière de sécurité et de santé au travail.

174

148

137

2020

2018

2019

En 2020, le nombre de travailleurs en situation de handicap recensés dans les sites les plus importants du Groupe est de 137 (hors emplois indirects liés à la sous-traitance) : 68 sont employés en Europe, 9 en Amérique du Nord, 54 en Amérique latine et 6 dans le reste du monde (Moyen-Orient, Afrique, Inde, Océanie et Asie).

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