BIC - Document d'enregistrement universel 2020

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

NOMBRE DE SITES AVEC 0 ACCIDENT DU TRAVAIL

TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE DE JOURS CALENDAIRES PERDUS À LA SUITE D’UN ACCIDENT – PARMILLIER D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC

0,08

0,07

62

61

0,06

55

2020

2018

2019

2020

2018

2019

TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE D’ACCIDENTS QUI ENGENDRENT UNE INTERRUPTION DE TRAVAIL – PARMILLION D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC ET INTÉRIMAIRES

En 2021, la diffusion de la culture sécurité et la mise en œuvre des feuilles de route santé-sécurité seront reprises, avec notamment la mise en place de relais sécurité dans les plus grandes usines du Groupe et le déploiement de la vision stratégique pour les compétences HSE avec : un système d’autoévaluation des compétences de la ● population des référents HSE incluant des compétences non techniques ( softs skills ) telles que l’empathie, la communication, la vision stratégique, etc. ; des formations pour la montée en compétences de la ● population HSE ; des audits croisés selon le nouveau standard de maturité HSE. ● Le programme « Mieux vivre au travail » Le programme mondial intitulé « Mieux vivre au travail », développé dans le but de proposer une ambition et une stratégie globale en matière de promotion de la qualité de vie sur le lieu de travail, continue à être développé dans de nombreux endroits. Des plans d’action ont été décidés et mis en place localement dans le cadre de ce programme mondial, en s’appuyant sur les initiatives historiquement déployées dans différents pays d’implantation du Groupe. BIC entend ainsi promouvoir le mieux-être au travail, dans l’intérêt des collaborateurs et de leur engagement. Ce faisant, le Groupe contribuera à limiter les effets du stress sur la santé des collaborateurs, quelles qu’en soient les origines : professionnelles ou privées. Ce programme promeut des initiatives et des plans d’action aussi bien à court qu’à long terme, combinant des démarches réactives et préventives. Il comprend un volet complet dédié au « Rôle du Manager ». Le programme « Mieux vivre au travail » entend également se focaliser sur le contenu des responsabilités des collaborateurs ainsi que sur leur environnement de travail.

Effectifs BIC Effectifs BIC et Intérimaires

2,09 2,14

1,85 1,87

1,85

1,63

2020

2018

2019

113

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