BIC - Document d'enregistrement universel 2020

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

EFFECTIFS PAR BUSINESS UNIT

2020

Business unit

Group Commercial

2 030

Graphic

280

Group Supply Chain

7 453

Briquets

941

Group Insights & Innovation

194

Group BIC Services

104

Group BIC

1

Fondation d’entreprise BIC

1

Engagement Parties Prenantes

6

Communications Groupe

13

Finance Groupe

58

RH Groupe

34

IT Groupe

91

Juridique Groupe

37

Stratégie & Développement

3

Ce tableau présente la nouvelle structure de reporting pour 2020. Elle reflète la réorganisation induite par la stratégie Invent The Future qui comprend de nouvelles unités commerciales et la création d’un centre de services partagés (Group BIC Services). Les comparaisons d’une année sur l’autre seront disponibles à l’avenir.

Répartition des effectifs par âge 3.4.1.2 La répartition par tranche d’âge a été modifiée cette année, il n’y a donc pas de comparaison avec 2019. Toutefois, comme pour les années précédentes, toutes les tranches d’âge sont représentées.

Embauches et licenciements 3.4.1.3 Pour ses recrutements, BIC utilise des outils de recrutement mondiaux tels que LinkedIn, Glassdoor et Indeed. Le Groupe s’associe également à des sociétés de recrutement spécialisées de renommée internationale. Au cours des dernières années, BIC a renforcé l’expertise de ses managers en matière de techniques de recrutement et a amélioré son processus de sélection et de suivi. Le Groupe utilise notamment un système mondial de suivi des candidats, SmartRecruiters, pour mettre en œuvre des processus d’entretien qui réduisent les biais liés aux préjugés en concentrant les processus de sélection sur les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste concerné. BIC a également mis en place des formations internes sous forme de webinaires afin de sensibiliser les responsables recrutement et la communauté des ressources humaines au processus de recrutement et aux meilleures pratiques en la matière. Des réunions mensuelles sont organisées pour l’ensemble de la communauté des ressources humaines, mettant en avant les projets de recrutement, d’acquisition de talents et les évolutions de processus. Ces sessions permettent une veille sur les méthodes et les actualités en matière de recrutement et donnent à la communauté RH l’occasion de partager idées et bonnes pratiques. Lorsque des réorganisations sont en cours et entraînent des suppressions de postes et des licenciements de profils non adaptés à ses futures organisations, la politique du Groupe est de garantir a minima le respect des obligations légales locales, en concertation avec les partenaires sociaux et de favoriser le reclassement des personnes chaque fois que cela est possible.

EFFECTIFS PAR TRANCHE D’ÂGE

2020

Moins de 20 ans

0,1 %

De 20 à 29 ans

12,6 %

De 30 à 39 ans

33,1 %

De 40 à 49 ans

33,7 %

De 50 à 59 ans

17,8 %

Plus de 60 ans

2,8 %

109

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