BIC - Document d'enregistrement universel 2019

GESTION DES RISQUES

Description et atténuation des principaux facteurs de risques

Risques liés au non-respect des Droits de l’Homme et aux pratiques déloyales

Non-respect des Droits de l’Homme fondamentaux tels que le travail des enfants, la discrimination ou le travail forcé. • Corruption et pratiques déloyales. •

Niveau de risque : moyen Impact potentiel sur BIC :

Exemples d’atténuation du risque :

Actions juridiques à l’encontre du Groupe BIC et des conséquences majeures en termes de réputation et d’attractivité.

Pour assurer le respect des Droits de l’Homme au travail, le Groupe BIC s’est doté d’un Code de Conduite, constitué d’un ensemble de principes professionnels et sociaux qui transcrivent les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT). Le Groupe BIC s’engage ainsi à avoir un comportement socialement responsable sur l’ensemble de ses activités. Le Code de Conduite s’applique aux usines BIC comme à celles des fabricants sous contrat et sa mise en œuvre y est contrôlée régulièrement par le Groupe BIC à travers des audits et des outils. De plus, le Groupe BIC maintient la sous-traitance à un niveau relativement faible puisque 92 % de son chiffre d’affaires proviennent des produits fabriqués dans ses propres usines. 87 % de ses usines se trouvent dans des pays sans risque Droits de l’Homme selon la source Freedom House. Le Groupe BIC fait appel à la sous-traitance principalement pour les produits de Papeterie de l’activité Grand Public et pour les Produits Publicitaires et Promotionnels. Cette sous-traitance lui permet d’accroître sa flexibilité. Plus d’informations sont disponibles dans la section 3.5 du chapitre 3 Notre responsabilité environnementale, sociale et sociétale (§ 3.5.2. Le respect des Droits de l’Homme au travail - page 109) . Le respect de l’éthique et la lutte contre toute forme de corruption active ou passive sont inscrits parmi les standards de la Charte d’éthique du Groupe BIC et de la Politique de lutte contre la corruption du Groupe BIC. La Charte d’éthique du Groupe BIC formalise, depuis 2007, les principes éthiques fondamentaux que le Groupe souhaite voir respectés par l’ensemble de ses salariés, en toutes circonstances et dans tous les pays. L’objectif recherché est de construire et maintenir une véritable culture BIC d’intégrité, d’honnêteté et d’équité. Depuis 2017, BIC développe et déploie des outils (formation, dispositifs d’alerte…) afin de faciliter l’identification, l’évaluation, l’atténuation, la surveillance et la quantification des risques potentiels de corruption et de pratiques déloyales. Davantage d’informations en matière de lutte contre la corruption sont disponibles au chapitre 3, section 3.5. (§ 3.5.3 . L’éthique et la lutte contre la corruption - page 111).

50

• GROUPE BIC - DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 •