Atos - Document de référence 2016
D Responsabilité sociétale d’entreprise
D.4 Être un acteur éthique et équitable dans sa sphère d’influence
Société responsable dans son ancrage territorial
D.4.3
[G4-EC1] [G4-EC8] et [G4-DMA-Performance économique]
Atos, de par son rôle de leader dans le digital, peut apporter les dans trois domaines principaux: l’amélioration de l’accès à contributions les plus positives et durables à la société civile des jeunes défavorisés et l’intégration des communautés l’éducation, l’amélioration des compétences et de l’employabilité défavorisées dans le monde numérique. plusieurs régions et a continué à développer des initiatives Atos a étendu ses actions de citoyenneté d’entreprise dans au niveau local. sociales en partenariat avec des organisations à but non lucratif à travers le monde [G4-EC1] . Les initiatives allaient de En 2016, 1 093 employés ont participé à plusieurs programmes bénévolat dans les zones défavorisées et de l’organisation de l’engagement social, avec des cours gratuits d’informatique, du
collecter des fonds pour des organisations caritatives. projets informatiques, à des activités sportives destinées à Au total, Atos a dépensé 5,58 millions d’euros pour le comprend les dons pour les organismes caritatifs et pour les financement des communautés sociales en 2016. Ce montant investissements communautaires comme définies dans le communautés sociales, les initiatives commerciales et les par Atos pour reporter sur sa contribution sociale) [G4-EC1, Benchmark Group de Londres (un modèle de référence utilisé reçue des gouvernements en 2016 [G4-EC4] . G4-EC7] . Une aide financière de 82,52 millions d’euros a été rapport de Responsabilité Sociétale d’Entreprise 2016. au chapitre « Ethique et chaîne d’approvisionnement » du citoyenneté d’entreprise au niveau local, veuillez-vous reporter Pour trouver des exemples de mesures prises dans le cadre de la
D
des indicateurs clés de performance Être un acteur éthique et équitable dans sa sphère d’influence – Panorama
D.4.4
2015 PERIMETRE
2016 PERIMETRE
2015
2014
2016
GROUPE Paremployé Par revenu employé Par
Code GRI
NomKPI
GROUPE
Par revenu
GROUPE
G4-SO4
Code Ethique Pourcentage de personnes formées au Formation en ligne Nombre d’employés formés au Code d’Ethique - d’Ethique - Formation en ligne Pourcentage d’employés formés au Code d’éthique - Formation en présentiel Nombre de cadres dirigeants formés au Code au Code d’éthique - Formation en présentiel Pourcentage de cadres dirigeants formés la formation en ligne sur le Code d’éthique Nombre de salariés ayant suivi avec succès
SO4_B_b1
72 584
20 286
40 395 100,00% ---
100,00% ---
SO4_B_c1
86%
24%
53% 100,00% ---
100,00% ---
SO4_D_b1
642
358
466 100,00% ---
100,00% ---
SO4_D_b2 Nombre de cadres dirigeants ciblés
1 311
830
645 100,00% --- 72% 100,00% ---
100,00% --- 100,00% ---
SO4_D_c1
49%
43%
SO4_E_b1
71 942
19 928
39 929 100,00% ---
100,00% ---
SO4_E_c1 Pourcentage des salariés ayant suivi avec succès la formation en ligne sur le Code d’éthique
86%
24%
53% 100,00%
100,00%
---
---
G4-SO5
de corruption Actions prises en réponse aux incidents (plus de 100K EUR) fournisseurs relatives à des actes de corruption Nombre d’amendes liés aux clients ou
Qualitative
SO5_A1_c2
0
0
0 100,00%
100,00%
---
---
G4-SO8 non-conformité Amendes significatives pour SO8_A1_c1 Valeur totale des amendes significatives (plus de 100K EUR) (EUR)
160 000
0
0 ---
100,00% ---
100,00%
SO8_c3
(plus de 100K) (EUR) Nombre d’amendes significatives
1
0
0 ---
100,00% ---
100,00%
G4-EC6
sein de la communauté locale Part des cadres dirigeants recrutés au
EC6_A_b1 Nombre de responsables nationaux EC6_A_b2 Nombre total de responsables
2 436 2 620
2 292 2 465
2 189 92,35% --- 2 348 92,35% ---
100,00% --- 100,00% ---
EC6_A_c1
total de responsables dans le pays/GBU) responsables nationaux divisé par le nombre Pourcentage de responsable local (Nombre de
92,98% 92,98% 93,23% 92,35%
100,00%
---
---
EC6_A_b3 Nombre de salariés nationaux EC6_A_b4 Nombre total de salariés EC6_A_c2 Pourcentage de salariés nationaux EC6_A_b5 Nombre de salariés nationaux recrutés
79 469 92 438
71 263 75 348
65 970 92,35% --- 69 600 92,35% ---
91,98% --- 91,98% --- 91,98% --- 100,00% ---
85,97% 94,58% 94,78% 92,35% ---
14 656
11 953
11 343 92,35% ---
Atos | Document de Référence 2016
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