Atos - Document de référence 2016

B Positionnement et stratégie d’Atos B.3 Stratégie et Ambition 2019

des paiements DévelopperWorldline en tant que leader européen incontesté

B.3.4

Worldline pour 2017-2019 sont : d’Equens, Paysquare et KB Smartpay. Les ambitions de l’accroissement de son périmètre à la suite des acquisitions Worldline a annoncé son ambition pour 2019, reflétant organique, un taux de croissance compris entre +5% et +7% ; après un premier semestre 2017 en légère croissance • par rapport à 2016 ; entre +350 points de base et +400 points de base en 2019e, une augmentation de l’Excédent Brut Opérationnel comprise • +50% par rapport aux objectifs 2016 pour atteindre un flux de trésorerie disponible en 2019 en augmentation de • 210 millions d’euros à 230 millions d’euros.

equensWorldline. pour dégager les très fortes synergies industrielles prévues chez transactions de paiement pour les Institutions Financières et commerçants et se développer dans le traitement des Omni-commerce paneuropéenne pour les services aux son leadership européen pour étendre sa plateforme Pour les trois prochaines années, Worldline entend tirer profit de d’accélérer sa participation à la consolidation de l’industrie paiements et de son profil financier, Worldline a pour ambition Sur la base de ses relations étroites dans le secteur des européenne des paiements.

B

Tirer profit de son offre unique à l’échelle européenne en chiffres sur la période Big Data & Cybersecurity pour soutenir une solide croissance à deux

B.3.5

Data & Cybersecurity  par-delà les secteurs traditionnels de la d’Atos sera un grand facilitateur pour offrir les solutions de  Big L’approche de bout en bout de la Digital Transformation Factory France et l’Allemagne. international au-delà de ses marchés existants que sont la recherche et de la défense et bénéficiera du développement

opérationnelle actuelle au-dessus de 16%. 2017-2019 tout en maintenant sa forte marge croissance annuel moyen d’au moins 12% sur la période Data & Cybersecurity devrait connaître un taux de Avec cette expansion sectorielle et internationale, la Division Big

Maintenir son excellence en Ressources Humaines et en RSE

B.3.6

CO 2  par million d’euros de chiffre d’affaires) d’ici à 2020. à -15% des émissions de CO 2  par unité de revenu (tonne de réduire son impact environnemental par une réduction de -5% finalement, en tant qu’acteur responsable, Atos a l’objectif de • tels que l’environnement, le progrès social et la gouvernance. propres défis et objectifs en matière de RSE dans des domaines Les solutions digitales aident les clients d’Atos à répondre à leurs Atos Digital Transformation Factory. Cela est particulièrement vrai pour les quatre offres complètes Cloud. sensibles sont au cœur de l’offre Canopy Orchestrated Hybrid conformité telles que la gouvernance et l’utilisation de données l’automatisation. En outre, d’importantes questions de services fournis, essentiellement par la mutualisation et optimisant l’efficacité énergétique des infrastructures et des contribue à rationaliser les ressources informatiques tout en Avec Atos Canopy Orchestrated Hybrid Cloud, Atos Canopy l’intendance des produits, assurer des lieux de travail plus sûrs ou sécurité. Accélérer l’innovation, améliorer la sécurité et de vie des produits, l’analyse du réseau intelligent, la santé et la matière de développement durable de ses clients, tels que le cycle Avec SAP HANA d’Atos, Atos aborde plusieurs thèmes critiques en réduire les risques sont des exemples de ce que fournit SAP HANA.

Afin de réaliser son plan à trois ans, le Groupe s’appuie sur des pleinement intégrées dans ses opérations. Responsabilité Sociale et Environnementale. Ces valeurs sont valeurs fortes et des bonnes pratiques en matière de d’attirer et de retenir diplômés, talents et experts. expérience numérique qui soit pour ses salariés employés afin Pour nourrir son ambition, Atos met en place la meilleure portant notamment sur: Atos s’est fixé plusieurs objectifs extra-financiers à moyen terme une meilleure expérience numérique pour les salariés afin • informatique et développer la meilleure expérience numérique d’être reconnu comme le meilleur employeur dans le secteur de l’industrie ; des salariés GreatPlaceToWork TrustIndex® parmi les acteurs sa progression au sein du top 10% de l’indice de satisfaction pour les salariés. Dans ce domaine, Atos souhaite poursuivre clients ; Promotion Net 2020 supérieur à 50% chez ses plus grand de solutions durables et innovantes avec un Score de une attention particulière sur la satisfaction client au travers • dépenses totales évalué par EcoVadis, une agence externe ; le Groupe entend maintenir en 2020 un niveau de 70% de ses dans le domaine de l’éthique et de la protection des données, •

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