Atos - Document de référence 2016

E Finance

E.4

Etats financiers consolidés

certains paiements auprès du UK APF. Le montant maximum de la garantie est 150 millions de GBP (soit 176,0 millions d’euros). obligations des employeurs promoteurs du UK APF (actuellement Atos IT UK Limited et Atos IT Services UK Limited) de procéder à Dans le cadre des négociations portant sur l’indexation du fonds de pension de Atos (Sema), le Conseil d’Administration de Atos SE, dans sa réunion du 26 juillet 2016, a autorisé l’octroi d’une garantie parentale au bénéfice d’Atos Pension Scheme Limited

montant maximum de la garantie est de 385 millions de livres (451,6 millions d’euros). UK Limited et Atos IT Services UK Limited) de procéder à certains paiements auprès du fonds de pension Atos (SEMA). Le vertu de ladite garantie, Atos SE devra garantir les obligations des employeurs promoteurs d’Atos SEMA (actuellement Atos IT en sa qualité de fiduciaire du fonds de pension d’Atos SEMA. En

Parties liées

Note 28

Les parties liées incluent : lesquelles le Groupe exerce un contrôle conjoint, les entités qui offrent un régime d’avantages postérieurs à l’emploi au les entités qui sont contrôlées par le Groupe, les entités sur • profit des employés du Groupe ou celles qui sont contrôlées ou détenues conjointement par l’un des dirigeants du Groupe ; et la Direction du Groupe définie comme les personnes qui ont • l’autorité et la responsabilité de planifier, diriger et contrôler

l’activité du Groupe, notamment les membres du Conseil d’Administration ainsi que les Directeurs Généraux Adjoints. pas détaillées dans la présente note. Les transactions entre Atos SE et ses filiales, qui sont des parties liées au Groupe, ont été éliminées en consolidation et ne sont Il n’y a pas eu de transactions entre le Groupe, les entités définies ci-avant et la Direction du Groupe en 2016.

Rémunérations desmembres du Conseil d’Administration ainsi que des Directeurs Généraux Adjoints Les principaux dirigeants du Groupe ont été rémunérés comme suit pendant l’exercice :

31 décembre 2015

31 décembre 2016

(en millions d’euros)

E

Avantages court terme

7,3 1,8 3,5 5,8

6,6 3,4 3,6 4,3

Cotisations versées par employeur et autres taxes

Avantages postérieurs à l’emploi

Options de souscription d’actions et plans d’actions gratuites

TOTAL

18,4

17,9

avantages en nature. Les bonus correspondent à la charge totale reflétée dans le compte de résultat incluant les bonus Les avantages à court terme incluent les salaires, primes et les effectivement payés durant l’année, les provisions relatives à l’exercice 2016 et les reprises relatives aux années précédentes. Au cours de l’année, le Groupe n’a octroyé ou reçu aucune garantie d’aucun membre dirigeant

versée. loi dite « Macron ». En 2016, aucune contribution employeur relative à l’attribution d’actions de performance n’a ainsi été performance est désormais due et calculée à la date d’acquisition des actions, conformément aux dispositions de la La contribution employeur relative à l’attribution d’actions de

Evènements postérieurs à la date de clôture

Note 29

Aucun évènement post-clôture.

Atos | Document de Référence 2016

197