Assystem - Document de référence 2016

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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2016 INFORMATIONS SOCIALES : LA VALORISATION DE L’HUMAIN COMME LEVIER DE PERFORMANCE

l’ensemble du Groupe. Les projets 2017 visent à favoriser le mentoring et la communication sur Workplace. La situation comparée des femmes et des hommes au sein du Groupe tend à s’améliorer, chiffres à l’appui : ● le taux d’emploi de femmes est de à 23 % au 31 décembre 2016 contre 22 % au 31 décembre 2015 ; ● 27 % de femmes ont été embauchées en 2016 contre 22 % en 2010 dans le périmètre AEOS, Assystem France, Assystem Régions et Athos Aéronautique ; ● il y a trois fois plus de cadres femmes dans le Groupe en France en 2016 qu’en 2010 ; ● une progression de 17 à 23 % du nombre de femmes dans l’entreprise en France entre 2010 et 2016. 4.3.3.2 La valorisation des seniors Eu égard aux évolutions du marché du travail et au recul de l’âge de départ en retraite, le Groupe est attentif au développement professionnel et à la valorisation des seniors, qui représentent, au 31 décembre 2016, 20 % de l’effectif. En France, le Groupe a notamment mis en place un dispositif de gestion de carrières visant à permettre aux seniors de maintenir leurs compétences, de les enrichir et de favoriser la transmission de leur savoir-faire auprès des jeunes générations. Ce dispositif s’accompagne d’un entretien de seconde partie de carrière, intégré dans l’outil SWAP (cf. article 4.3.5.2 du présent document de référence), qui aide les salariés concernés à redéfinir leur projet professionnel. Par ailleurs, en 2013, AEOS et Assystem France ont signé avec les organisations syndicales un accord d’entreprise relatif au contrat de génération (cf. article 4.3.5.1.3 du présent document de référence). 4.3.3.3 Faire du handicap une force pour Assystem Le Groupe est animé depuis plusieurs années par la volonté d’insérer professionnellement les personnes en situation de handicap et d’être à ce titre une entreprise exemplaire dans son secteur d’activité. Assystem a ainsi adhéré en 2005 à la charte pour l’égalité des chances, créé en 2007 un service dédié à l’accompagnement des collaborateurs et managers sur la thématique du handicap en entreprise, et conclu en 2013 un accord d’entreprise sur l’emploi de salariés en situation de handicap, renouvelé en 2016. Le Groupe est ainsi devenu, dans le secteur de l’ingénierie en France, l’un des précurseurs en tant qu’employeur de personnes en situation de handicap. La Mission Handicap, rattachée au service « Diversité et recrutement Groupe », est composée d’un responsable, de deux chargés de mission et d’un assistant, et a pour rôle d’impulser et de poursuivre la dynamique visant à :

● favoriser la sous-traitance via des entreprises adaptées (EA) et des établissements de services d’aide par le travail (ESAT) pour des prestations d’entretien, de services numériques, de logistique ou autres ; ● sensibiliser et informer les collaborateurs sur la thématique du handicap mais également les tiers (participation à la semaine européenne pour l’emploi de personnes en situation de handicap – SEEPH, à des handicafés dans différentes villes de France, etc.), mais aussi les clients par la mise en place de groupements momentanés d’entreprises (GME) Assystem/client/EA-ESAT, de l’organisation d’événements comme le handisport ou de l’implication des clients au sein d’associations telles que Hanvol (cf. article 4.3.5.2 du présent document de référence) ; ● conclure des partenariats, à travers l’Assystem Innovation Factory, avec pour but de développer l’implication des ingénieurs sur des projets de recherche et d’innovation afin d’améliorer la vie des personnes en situation de handicap (avec par exemple le projet interne d’exosquelette Handroïde, 1 er concept de fauteuil roulant permettant aux personnes à mobilité réduite l’accès à des bâtiments industriels ou publics non conformes aux réglementations en vigueur sur le handicap). En 2016, la Mission Handicap a mené 29 actions dont 1 événement « Handiweek », qui est une semaine de sensibilisation au handicap (mise en œuvre par Assystem pour la première fois en 2014) au cours de laquelle différentes activités ont été organisées comme des mises en situation de handicap via des lunettes à réalité virtuelle, un quiz en ligne présentant des innovations technologiques au service du handicap et la présentation du projet interne « Handroïde ». Elle fêtera ses 10 ans cette année et à cette occasion, de nombreuses actions seront organisées comme des cours de langue des signes, un café silence, des marchés solidaires, ainsi qu’une tournée en France afin d’aller à la rencontre des collaborateurs et de les fédérer sur cette thématique, importante pour le Groupe. Au début du mois de mars 2017, Assystem a également participé à la 3 e édition des Trophées des Femmes en entreprises adaptées, événement organisé par Handiréseau. Cette journée vise à valoriser les parcours exceptionnels de femmes en entreprises adaptées mais également le savoir-faire de ces structures en matière d’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. La sécurité, la santé et le bien-être au travail font partie des priorités du Groupe, qui porte une attention particulière à la prévention des risques dans tous les pays où il est implanté. 4.3.4.1 Santé et sécurité au travail La majorité des activités d’Assystem présente un faible niveau de risques relatifs à l’accidentologie et à la santé-sécurité des salariés. Par ailleurs, le Groupe est attentif à mener des actions spécifiques de prévention de ces risques-là où elles sont nécessaires. 4.3.4 SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

● recruter des travailleurs en situation de handicap ;

● favoriser leur intégration ;

● les maintenir dans l’emploi avec notamment des programmes de gestion de l’employabilité ;

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