Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016

Informations économiques, sociales et environnementales Méthodologie et indicateurs

Table de correspondance avec les informations requises par l’article R. 225-105-1 du Code de commerce (mise à jour par le décret du 19 août 2016)

5.3

I. Informations sociales

Section

Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique

P. 22, 36 P. 22, 36 P. 26, 37

Emploi

Embauches et licenciements Rémunérations et leur évolution Organisation du temps de travail

P. 37 P. 37

Organisation du travail

Absentéisme

Organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci

Relations sociales

P. 27

Bilan des accords collectifs

P. 27, 38 P. 28, 38

Conditions de santé et sécurité au travail

Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et sécurité au travail

Santé et sécurité

P. 38 P. 38

Accidents du travail

Politiques mises en œuvre en matière de formation

P. 24, 37 P. 24, 37 P. 25, 38

Formation

Nombre total d’heures de formation

Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées

Égalité de traitement

P. 25, 38 P. 26, 38

Politique de lutte contre les discriminations Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession

Promotion et respect des stipulations des conventions de l’Organisation International du Travail

Le groupe Amundi respecte les conventions fondamentales de l’OIT, la réglementation locale et le droit du travail dans les différents pays où il exerce ses activités.

Élimination du travail forcé ou obligatoire Abolition effective du travail des enfants

42 AMUNDI - Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016