Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016
Informations économiques, sociales et environnementales Méthodologie et indicateurs
Indicateurs
Unité
2016
2015
2014
Indicateurs sociaux (suite)
Relations sociales *
Nombre de représentants du personnel Nombre de réunions du CE et du CHSCT Nombre d’accords et d’avenants signés
Nombre Nombre Nombre Nombre
55 33
45 28
56 28
Dialogue social
9 0
5 0
1 0
Nombre d’accords signés en matière de sécurité et travail
Sécurité et santé *
Taux de fréquence des accidents du travail
4,1
6,5
5,3
Accidents du travail et maladies professionnelles
Nombre d’accidents de travail
Nombre Nombre Nombre
15 29
13 36
14 28
Nombre d’accidents de travail (trajet) Nombre de maladies professionnelles
1
2
2
Égalité de traitement
Part des Femmes dans le Conseil d’administration Part des Femmes dans le Comité Exécutif Part des Femmes dans le Cercle de Management (3) Part des Femmes dans les cadres dirigeants (4) Part des Femmes dans les effectifs Managers Taux de promotion des Femmes aux postes de managers Taux de promotion des Hommes aux postes de managers
% 41,7 % 9,7 % 23,7 % 23,1 % 35,0 % 30,4 % 69,6 % 3,86
41,7
0,0
10
10
20,3 20,3 35,1 30,2 69,8 3,31
22,5 21,8 35,4 46,6 53,3 3,15
Égalité Femmes- Hommes
Taux d’Emploi Handicap (5)
Handicap *
Nombre de recrutements de personnes en situation de handicap (6)
Nombre
10
10
9
% 52,0 % 11,6
54,7 10,4 288
50,8 10,0 229
Part des moins de 34 ans dans les recrutements (7)
Taux d’emploi des 55 ans et plus
Contrat de génération
Nombre
310
Nombre de stagiaires, alternants, VIE, CIFRE et emploi d’été (8)
* Périmètre : UES Amundi (France). (3) Le % de femmes dans le Cercle de Management est calculé hors membres du Comité de Coordination Générale, du COMEX et du COMEX élargi. (4) La population des cadres dirigeants compte les membres du Comité de Coordination Générale, du COMEX, du COMEX élargi, des Comités de Direction et du Cercle de Management. (5) Taux AGEFIPH. (6) Données comprenant les CDI, CDD, alternants, stagiaires et intérimaires. (7) Seuls sont comptabilisés les reculements en CDI. Cet indicateur remplace l’indicateur « Part des moins de 30 ans dans les recrutements » qui figurait dans le rapport RSE 2015. (8) Sur la base des effectifs fin de mois, en nombre, moyenne calculée sur l’année.
38 AMUNDI - Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016
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