Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016

Informations économiques, sociales et environnementales Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur

p l’amélioration des comportements au travail au travers d’une campagne « Bien vivre ensemble, We are Amundi » pour rappeler les bonnes pratiques (le bon usage de l’e-mail, le travail en open space , la conciliation vie privée/vie professionnelle, les réunions efficaces) ; p Amundi a développé sa politique de santé au travail (sensibilisations, formations,…) et de prévention des RPS (comité de veille RPS, mise en place d’un espace d’écoute,…) ;

p enfin, dans le cadre de sa politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées, Amundi a mis en place un certain nombre de mesures en leur faveur (déplacement domicile-travail facilité, possibilité de télétravail, outils de travail spécifiques,….) ; p en 2016, de nombreuses actions de sensibilisation et d’accompagnement sur les questions de santé et d’hygiène (don du sang, sommeil, dépistage visuel, campagne de vaccination contre la grippe…) ont été menées. En matière de sécurité au travail, en 2016, 100 salariés ont été initiés aux premiers Secours et 70 salariés formés comme Sauveteurs Secouristes du Travail.

Mesure de l’engagement des salariés

3.3

des collaborateurs à leur entreprise et au groupe Crédit Agricole. Amundi a déployé l’enquête sur son périmètre France et sur 12 pays à l’international. 2 900 collaborateurs ont été sollicités pour un taux de participation de 50 %. Le score IER d’Amundi a atteint 66 % de réponses favorables.

L’IER (Indice d’Engagement et Recommandation) est un des chantiers prioritaires du Plan Moyen Terme du groupe Crédit Agricole « Ambition stratégique 2020 ». Lancée en septembre 2016, cette démarche commune à toutes les entités du groupe Crédit Agricole dont Amundi, vise à mesurer le sentiment d’appartenance

Implication sociétale

3.4

POLITIQUE D’ACCUEIL DES JEUNES EN FORMATION

INITIATIVES SOLIDAIRES AVEC LES COLLABORATEURS

Amundi contribue de façon importante à la formation des jeunes, via les stages avec des étudiants issus de formations très diverses et via l’alternance qui permet à la fois pour le jeune le financement de sa formation et aussi l’acquisition d’une première expérience professionnelle. Ainsi, en 2016, plus de 300 jeunes ont été accueillis chez Amundi dans le cadre de stages, de contrats d’alternance, de VIE (1) , de doctorats CIFRE (2) , ou d’emplois d’été. Amundi bénéficie du dynamisme et du regard neuf apporté par ce vivier qui reçoit, en retour, l’appui des collaborateurs, tuteurs volontaires ou maîtres d’apprentissage. L’objectif final de ces stagiaires étant l’obtention d’un emploi, Amundi s’attache également à faciliter leurs recherches professionnelles en organisant des ateliers, pour les préparer à la recherche d’emploi et les aider à valoriser leur « expérience Amundi ». En 2016, pour la 3 e année consécutive, Amundi se voit décerner le label HappyTrainees, qui récompense les entreprises pour la qualité de l’accueil et de l’accompagnement de leurs stagiaires et alternants.

La responsabilité sociétale d’Amundi se traduit aussi par la mobilisation des collaborateurs autour de projets solidaires en partenariat avec des organisations caritatives. Ainsi, depuis 2013, Amundi anime en France un programme annuel de mécénat Give A Hand destiné à apporter une aide financière aux projets solidaires de ses collaborateurs. En 2016, Amundi a lancé la première édition de son Charity Challenge, une semaine de solidarité et la possibilité de s’engager (collecte de vêtements, de lunettes, achat du miel produit par les ruches d’Amundi,…) au profit de nombreuses associations : les Restos du cœur, Planète Urgence, la Cravate Solidaire, Medico Lions Club, les Bouchons d’Amour. Point d’orgue de la semaine, la participation des collaborateurs au Challenge Contre la Faim organisé par Action Contre la Faim (ACF) dont Amundi est partenaire depuis 2010.

(1) VIE : Volontariat International en Entreprise. (2) CIFRE : Conventions Industrielles de Formation par la Recherche.

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