Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016

Informations économiques, sociales et environnementales Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur

Recrutement En 2016, Amundi a réalisé 186 recrutements en CDI (1) et CDD (2) en équivalent temps plein. La part des embauches dans l’effectif global au 31 décembre 2016 représente 6 %. Proportionnellement aux effectifs, les recrutements (majoritairement en CDI) ont été réalisés principalement à l’international (49,8 % des recrutements pour 32,2 % des effectifs). En France, les recrutements restent ciblés sur les secteurs en forte croissance (tels l’immobilier et plus généralement le secteur des actifs réels et alternatifs ainsi que les

domaines réglementaires comme la conformité) et sur quelques profils qui complètent l’expertise de l’entreprise. Une action spécifique est menée envers les jeunes diplômés au travers du programme Odyssée (3) . Ainsi, en 2016, Amundi a intégré 11 nouveaux jeunes diplômés, recrutés parmi ses stagiaires, alternants et VIE (4) , aujourd’hui en poste dans plusieurs pays (Italie, USA, France ou Japon).

Le nombre total d’embauches au cours des exercices clos les 31 décembre 2014, 2015 et 2016 a diminué entre 2015 et 2016. Il s’établit comme suit :

Recrutements (1) (ETP)

2014

2015

2016

Monde

223,9

257,2 110,6

186,0

90,9

93,9

dont France

(1) Données comprenant les recrutements externes en contrat de travail à durée indéterminée et déterminée et les recrutements de collaborateurs dans le cadre de la mobilité groupe Crédit Agricole. Les chiffres sont calculés hors transferts collectifs et retours d’arrêt longue durée (ex : maladie, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise,…). Départs Le nombre de départs est stable entre 2015 et 2016.

Départs

2014

2015

2016

Monde

169,7

198,9

200,8

84,2

91,4

94,4

dont France

La part des sous-traitants externes dans les effectifs s’élève au 31 décembre 2016 à 11,3 % pour 12,7 % en 2015. La sous-traitance est principalement constituée par des prestations de services informatiques.

Les effectifs d’Amundi ont en moyenne 12,9 ans d’ancienneté dans le Groupe (14,5 ans en France et 9,3 ans à l’international). Le taux de départs dans l’effectif global au 31 décembre 2016 ressort à 6,5 %. La différence entre la France (4,5 %) et l’international (11,0 %) s’explique par la dynamique respective des marchés de l’emploi.

Répartition des effectifs par type de contrat La répartition des effectifs d’Amundi par type de contrat aux 31 décembre 2014, 2015 et 2016 s’établit comme suit :

Répartition des effectifs par type de contrat (ETP)

31/12/14

31/12/15

31/12/16

Contrats à durée indéterminée Contrats à durée déterminée

2 963,7

3 043,3

3 087,7

24,0

25,5

21,0

TOTAL

2 987,7

3 068,8

3 108,7

La quasi-totalité des contrats de travail conclus par Amundi sont des contrats à durée indéterminée.

(1) CDI = Contrat à durée indéterminée. (2) CDD = Contrat à durée déterminée. (3) Odyssée est le nom donné au programme de recrutement de jeunes diplômés chez Amundi, sélectionnés parmi les étudiants ayant réalisé leur stage, alternance ou VIE dans l’entreprise. (4) VIE = Volontariat International en Entreprise.

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