Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016

Informations économiques, sociales et environnementales Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur

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PLACER LE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF AU CŒUR DE NOTRE RESPONSABILITÉ D’EMPLOYEUR

Par sa politique de ressources humaines, Amundi veut favoriser le développement individuel et collectif de ses collaborateurs, au service de la performance de l’entreprise. Celle-ci s’appuie à la fois sur le développement des compétences et d’une culture managériale commune, la promotion de l’égalité des chances et la qualité du dialogue social. Ces actions s’inscrivent toutes dans l’efficacité, l’innovation et l’engagement.

Les politiques RH

3.1

POLITIQUE DE L’EMPLOI

Amundi est un groupe en développement. La mission des ressources humaines est d’accompagner sa croissance, dans toutes ses composantes humaines et fonctionnelles. La politique de ressources humaines permet à chacun de trouver la meilleure affectation poste/ compétences en réponse aux besoins de l’entreprise. C’est dans cette perspective qu’Amundi place le développement des talents, individuels et collectifs, au cœur de sa responsabilité d’employeur. La politique de Ressources Humaines d’Amundi s’articule autour de 5 axes-clés : p l’accompagnement des talents de l’entreprise en valorisant la performance et en encourageant la mobilité interne ; p le développement de l’entreprise apprenante par la formation et par la transmission des savoir-faire ; p le respect du principe d’égalité des chances pour favoriser la diversité sous ses différentes formes (handicap, mixité, seniors, jeunes…) ; p le soutien à l’engagement solidaire des collaborateurs. p un cadre social responsable ;

Évolution des effectifs (1) Au 31 décembre 2016, l’effectif d’Amundi, hors joint ventures (JV) , en Équivalent Temps Plein (ETP) est stable et compte de 3 108,7 salariés dans le monde, contre 3 068,8 salariés au 31 décembre 2015, soit une augmentation de 1,3 %. Au 31 décembre 2016, les effectifs d’Amundi (hors JV) se répartissent pour deux tiers en France. L’effectif d’Amundi en Europe représente 85,2 % de son effectif mondial. L’effectif en Asie représente 12,0 % de l’effectif mondial d’Amundi. Dans les joint ventures, l’effectif s’élève à 997,5 ETP au 31 décembre 2016 contre 931,2 au 31 décembre 2015, soit une progression de 7,1 % qui s’explique par le fort développement de l’activité dans notre JV en Inde.

L’évolution des effectifs d’Amundi au cours des trois derniers exercices s’établit comme suit :

Effectif (ETP)

31/12/14

31/12/15

31/12/16

Monde (hors joint ventures ) dont l’UES d’Amundi (1)

2 987,7 2 095,5

3 068,8 2 097,9

3 108,7 2 106,4 1 002,3

892,2 799,0

970,9 931,2

dont les entités internationales (2)

Joint ventures

997,5

(1) En France, les principales entités d’Amundi sont organisées en une unité économique et sociale (UES) composée d’Amundi, Amundi Asset Management, Amundi Private Equity Funds, Amundi Immobilier, Amundi Tenue de Comptes, Amundi Finance, Amundi Intermédiation, Amundi IT Services, Amundi Transition Énergétique, Étoile Gestion, Société Générale Gestion, BFT Investment Managers et CPR Asset Management. (2) Entités consolidées et non consolidées.

(1) Effectifs gérés y compris dans les entités non consolidées.

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