Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2015
Méthodologie et indicateurs Table de correspondance avec les informations requises par l’article R.
6.3
Table de correspondance avec les informations requises par l’article R. 225-105-1 du Code de commerce
I. Informations sociales
Section
Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
P. 20, 32
Emploi
Embauches et licenciements Rémunérations et leur évolution Organisation du temps de travail
P. 20, 21, 32
P. 24, 33
P. 33 P. 33
Organisation du travail
Absentéisme
Organisation du dialogue social Bilan des accords collectifs
P. 25, 33 P. 25, 33 P. 25, 33
Relations sociales
Conditions de santé et sécurité au travail
Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et sécurité au travail
Santé et sécurité
P. 25, 26, 33
Accidents du travail
P. 33
Politiques mises en œuvre en matière de formation
P. 22, 33 P. 22, 33
Formation
Nombre total d’heures de formation
Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées Politique de lutte contre les discriminations Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
P. 23, 34
Égalité de traitement
P. 23, 24, 34
P. 23, 34
Promotion et respect des stipulations des conventions de l’Organisation international du travail
Le Groupe Amundi respecte les conventions fondamentales de l’OIT, la réglementation locale et le droit du travail dans les différents pays où il exerce ses activités.
Élimination du travail forcé ou obligatoire Abolition effective du travail des enfants
AMUNDI — RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE 2015
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