Aéroports de Paris - Bilan social 2019

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RELATIONS PROFESSIONNELLES

PROCÉDURES D’INFORMATION ASCENDANTE ET DESCENDANTE

Support

Périodicité

Cadre Haute Maîtrise Maîtrise Exécution

Intranet – News

Variable

x x x x x x x x x x x x

x x x x x x x x x x x x

x x x x x x x x x x

x x x x x x x x x x

Journal d’Entreprise « Connexion »

10/an + n° spéciaux

Les actus RH

7/an

Connexions Info (ex Infodif) – Outlook

Variable

Rapport d’activité et de Développement Durable Plan stratégique 2016-2020 Cahiers Stratégie-Intranet

1/an

x _________à la demande_________

Tous les 5 ans

Épargne salariale livrets et documentation

Variable

Intranet – Extraits de presse

Quotidienne Permanent

Panneaux d’affichage administratif

Notes de service

Variable Variable Annuelle variable

Livret d’accueil des nouveaux embauchés

Rencontre Managers

-

-

Innov’idées

x

x

SYSTÈMES D’ENTRETIENS INDIVIDUELS

Un entretien individuel entre le collaborateur et son manager a lieu chaque année. Il permet d’établir un bilan de l’année écoulée, de fixer les enjeux opérationnels et les objectifs de l’année à venir, mais également d’échanger sur son parcours professionnel. Un support informatique permet l’analyse des informations recueillies à cette occasion.

Par ailleurs, au-delà des échanges réguliers avec son encadrement, tout salarié peut solliciter un entretien avec son Responsable Ressources Humaines ou une Assistante Sociale pour tout motif personnel (familial, logement, problème social, formation, retraite, etc.).

6.4 DIFFÉRENDS CONCERNANT L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

2019

Procédures

2017

2018

Recours à des modes de solutions non judiciaires engagées dans l’année Instances judiciaires engagées dans l’année avec mise en cause de l’entreprise

1 (1)

0 3

0 (1)

13

10

Mises en demeure et procès-verbaux de l’inspecteur du travail pendant l’année

0 (1)

1

5 (2)

(1) Sous réserve de l’existence d’éléments non connus de DJA. (2) Dont 4 pour la même affaire.

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BILAN SOCIAL 2019 E AÉROPORTS DE PARIS SA