AXWAY_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LE GROUPE AXWAY ETbSESbACTIVITÉS

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

COMPTES CONSOLIDÉS

COMPTES ANNUELS 2017

CAPITAL ET ACTION AXWAY SOFTWARE

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES ETbJURIDIQUES

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 6 JUIN 2018

Organes d’administration et de Direction Générale

Tableau récapitulatif des rémunérations perçues par chaque dirigeant mandataire social pour l’ensemble de ces fonctions au sein du Groupe

2017

2016

Montants dus

Montants versés

Montants dus

Montants versés

(montants bruts en euros) Pierre PASQUIER Rémunération fixeǾ (1) Rémunération variable

138Ǿ000

138Ǿ000

120Ǿ000

120Ǿ000

- - -

- - -

- - -

- - -

Rémunération variable pluriannuelle

Rémunération exceptionnelle

Jetons de présenceǾ (1)

19Ǿ819

24Ǿ701

Valorisation des avantages en nature

-

-

-

-

Total

139Ǿ819

144Ǿ208

Jean-Marc LAZZARI Rémunération fixeǾ (2)

553Ǿ643

553Ǿ643 230Ǿ040

562Ǿ018 230Ǿ040

562Ǿ018 485Ǿ292

Rémunération variableǾ (2) Ǿ (3)

0

3

Rémunération variable pluriannuelle

- - -

- - -

Rémunération exceptionnelle

Jetons de présence

-

-

Valorisation des avantages en natureǾ (1) (4)

152Ǿ805 706 448

152Ǿ805 936Ǿ488

162Ǿ704 986Ǿ190

162Ǿ704

Total

1Ǿ271Ǿ310

(1) La rémunération fixe et les jetons de présence sont versés par Axway SoftwareǾSA. (2) Les rémunérations fixe et variable ainsi que les avantages en nature sont versés par Axway Software et Axway Inc. en dollars. Le taux de conversion retenu pour effectuer le présent tableau à la date du 31Ǿdécembre 2016 était de 1Ǿ€ =Ǿ1,1651Ǿ$ et le taux applicable au 31Ǿdécembre 2017 était de 1Ǿ€ = 1,12703Ǿ$. (3) La rémunération variable dépend aux deux tiers de critères quantitatifs et un tiers de critères qualitatifs. Les critères appliqués pour déterminer le montant alloué au titre de la rémunération variable sont la croissance organique de la Société ainsi que la marge opérationnelle. Le niveau de réalisation pour les critères quantitatifs et qualitatifs a été établi de manière précise mais n'est pas rendu public pour des raisons de confidentialité. (4) Les avantages en nature dont bénéficie Jean-Marc Lazzari consistent principalement dans la prise en charge de son logement et de son véhicule, les frais de scolarité ainsi que les déplacements.

Monsieur Pasquier a par ailleurs perçu en sa qualité de Président- Directeur Général de la société Sopra GMT, holding animatrice de la Société une rémunération fixe d’un montant de 60Ǿ000Ǿ€ au titre de ses fonctions au sein de Sopra GMT et la somme de 529Ǿ077Ǿ€ au titre de ses fonctions au sein de la société Sopra Steria GroupǾSA au titre de l’exercice clos le 31Ǿdécembre 2017.

Le Directeur Général du Groupe a, suite à son expatriation aux États-Unis, subi à une surpression fiscale. Le Groupe a décidé dans le cadre de cette situation de lui faire bénéficier du même régime que celui applicable aux salariés expatriés. De ce fait le Groupe prend en charge le surplus d’imposition résultat de cette situation et s’élevant au titre de l’exercice clos le 31Ǿdécembre 2017 à la somme de 136Ǿ273Ǿ€. Ce montant est versé aux impôts et ne peut donc pas être qualifié de revenus.

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AXWAY - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017