Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

des concours photos sur « Beauté dans la diversité », • la participation au « Printemps de la Mixité » en France, • l’Organisation de la journée mondiale de sensibilisation à • l’accessibilité pour les handicapés, en interne et avec les clients, la mise en place d’un réseau pour l’adaptabilité d’Atos au • handicap des employés. d’Administration. elle emploie des personnes de 143 nationalités différentes [G4-LA12] . Six nationalités sont représentées au Conseil Bien qu’Atos ait une grande partie de son personnel en Europe, En outre, Atos soutient l’ancrage territorial, ayant 92,98% de ses cadres dirigeants embauchés localement sur les principaux sites opérationnels [G4-EC6] . 14 656 employés recrutés en 2016 le furent localement [G4-EC6] .

[G4-LA12] Promouvoir l’égalité des sexes

continuellement sa démarche en ce sens. principalement suivies par des hommes, les effectifs féminins d’Atos dans le monde sont de 27,07% et s’efforce d’améliorer Bien que les études d’ingénierie et d’informatique soient En outre, au 31 décembre 2016, le Conseil d’Administration était française n° 2011-103 en date du 27 janvier 2011. composé de 45% de femmes. La Société respecte pleinement le taux de 20% de femmes administrateurs prévu par la loi Atos est évidemment en conformité avec les règlementations  en matière de diversité et lutte contre les discriminations. De pour un travail de valeur égale ». problématique est soutenue par la Convention 100 de l’OIT sur « L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes nombreux pays ont adopté des lois pour faire appliquer le principe d’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Cette

[G4-LA13] Ratio de rémunération totale des femmes par rapport aux hommes par catégorie d’emplois

D

Vente / Relations Clients Gestion de la fourniture des services Ingénierie technique Ingénierie technique Essais

Achats Qualité

Gestion de Projet

Assistance Bureau et Direction Pas assigné

Médecine du travail

Support TIC & Administration Juridique, compliance et contract management Marketing & Communication

Ressources humaines

Direction Finance

Services généraux

Conseil Financier & Gestion

Audit

Gestion des applications et Opérations Développement d’application Architecture

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

1,4

1 : égalité salariale < 1 : homme > femme > 1 : homme < femme

haute Direction et ont en moyenne une ancienneté plus élevée. Les différences de salaire entre femmes et hommes sont justifiées par différents facteurs: les hommes sont plus nombreux dans la

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