ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Tableau des indicateurs

Indicateurs clés de performance

Principales opportunités

Nos objectifs

2021

Émissions absolues totales de GES (teqCO 2 e ) (1) Émissions de scope 1 (teqCO 2 e) Émissions de scope 2 (teqCO 2 e) Émissions de scope 3 (teqCO 2 e) (1)(2) (1)(3) (1)(4) Intensité carbone (teqCO 2 e par million d’euros de chiffre d’affaires) (1) Sociétés de portefeuille (détenues depuis plus de 4 mois) mesurant leur empreinte carbone (%) Sociétés de portefeuille (détenues depuis plus de 4 mois) ayant mis en place des actions de réduction des émissions carbone depuis 2 ans (%) Intensité carbone (teqCO 2 e par salarié) (1)

4 425

21

111

4 293

3 Économies opérationnelles 3 Protection de la réputation d’entreprise 3 Protection de la confiance des parties prenantes 3 Amélioration de la capacité d’anticipation et adaptation aux perturbations liées au changement climatique

Accompagner la transition mondiale vers la neutralité carbone en réduisant activement les émissions de la Société et celles de son portefeuille

25

40

4

53 % ✔

100 %

3 Préservation de la biodiversité 3 Réduction du risque de responsabilité 3 Protection de la réputation d’entreprise 3 Protection de la confiance des parties prenantes

Protéger et préserver la biodiversité dans les régions où opèrent Antin et ses sociétés de portefeuille

Informations qualitatives

s.o

collaborateurs (nombre) (5)(6)

163 ✔

Embauches (nombre) (5)(7)

58 ✔

Départs (nombre) (5)(7)

6 ✔

Part totale des femmes (%) (5)(6)

42 % ✔

Part des femmes parmi les professionnels de l’investissement (%) (5)(6)

24 % ✔

3 Amélioration du processus décisionnel 3 Réduction de la rotation des effectifs et de l’absentéisme 3 Gain de productivité 3 Attrait croissant de l’employeur 3 Réduction du risque de responsabilité 3 Protection de la réputation d’entreprise 3 Protection de la confiance des parties prenantes

Part des partenaires femmes (%) (5)(6)

0 % ✔

Promouvoir le bien-être et la satisfaction des équipes, la diversité, l’équité et l’intégration, et le développement de carrière dans toutes les opérations

Part des femmes parmi les senior partners (%) (5)(6) Part des femmes membres du Comité Exécutif (%) (5)(6) Part des femmes parmi les nouvelles embauches (%) (5)(6)

38 % ✔

33 % ✔

41 % ✔

Taux de rotation total du personnel (%)

4 % ✔

Taux de rotation volontaire (%)

3,7 % ✔

Taux de rotation involontaire (%)

0,7 % ✔

Taux d’absentéisme des collaborateurs (%)

2 %

Collaborateurs (avec plus de 12 mois d’ancienneté) promus (%)

6 % ✔

Être un modèle d'entreprise citoyenne en soutenant les communautés locales et en promouvant l’investissement responsable dans le secteur financier

3 Amélioration de la réputation d’entreprise 3 Amélioration des relations et fidélisation des parties prenantes 3 Protection de la licence sociale d'exploitation

Informations qualitatives

s.o

107 ANTIN INFRASTRUCTURE PARTNERS S.A. - DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021