ADP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES 17 INFORMATIONS SOCIÉTALES

Maintien de la dynamique des achats solidaires Le travail de la Mission Handicap et de la Direction des achats ainsi que l’implication des prescripteurs ont contribué à maintenir la dynamique engagée en 2014 pour pérenniser et développer les achats avec le secteur du travail protégé et adapté. Ces résultats sont également le fruit de la collaboration avec le GESAT 1 , acteur majeur du secteur, facilitant la relation entre Aéroports de Paris, ses homologues donneurs d’ordre et les prestataires. En 2017, le Groupe ADP a confié 938 000 euros de prestations à 21 fournisseurs du secteur adapté et protégé, en ligne avec l’objectif annuel fixé par l’accord sur l’emploi des personnes handicapées. Les prestations sont très diverses (nettoyage de véhicules, ramassage de déchets légers, traitement d’espaces verts, petits travaux de bâtiments, mise à jour de plans, gestion du courrier, intérim administratif, service traiteur et plateaux- repas, etc.) et couvertes à 88 % par des contrats pluriannuels. De plus, pour certains marchés de développement de la plate-forme Paris-Orly, Aéroports de Paris intègre des clauses d’insertion sociale qui engagent les fournisseurs à réserver des heures travaillées aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Des clauses d’insertion sociale ont aussi été intégrées aux marchés de travaux de la Signataire de la charte PME qui favorise les partenariats des grands comptes et des PME innovantes, le Groupe ADP entend accroître encore ses achats aux PME situées sur les territoires d’emprise aéroportuaire. Sa participation régulière à des rencontres avec des PME d’Île-de-France et des autres territoires, comme les rencontres d’affaires du Grand Roissy d’octobre 2017, renforce ses liens avec le tissu économique local. Envoyé chaque année aux fournisseurs, un baromètre recueille leur appréciation sur le respect des engagements contractuels et des délais de paiement ou la qualité de la relation partenariale. La Direction des achats a obtenu une note de 80/100 en 2016 et en 2017. Mesures en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs La sécurité aéroportuaire Chaque aéroport dispose d’un certificat en matière de sécurité aéroportuaire couvrant les infrastructures, les procédures opérationnelles et le système de gestion de la sécurité (SGS). En 2017, le Groupe ADP a obtenu pour ses plates-formes le certificat européen de sécurité aéroportuaire (obligatoire pour tout aéroport accueillant des vols commerciaux et du fret) concrétisant ainsi la conformité des processus opérationnels liés à la sécurité, des infrastructures aéronautiques et du système de management de la sécurité aéroportuaire aux exigences étendues introduites par le règlement européen en la matière. Le Groupe ADP voit ainsi ses responsabilités élargies en matière de sécurité aéroportuaire (formation à la conduite sur les aires de mouvement, formation à l’accès côté pistes, accroissement de la zone de responsabilité opérationnelle au-delà des limites de l’aéroport…). La protection des personnes et des installations En matière de protection des personnes et des installations, les politiques de prévention prises en réponse aux mesures et réglementations établies par l’État sont proposées aux directions des aéroports par la Direction de la sûreté, du management des risques et de la conformité. Il s’agit notamment des mesures relatives à la prévention incendie dans les établissements recevant du public (ERP), à la protection sanitaire (plan Pandémie, actualisé en 2015). En 2016, à la demande du Président- jonction entre les terminaux Sud et Ouest de Paris-Orly. Développement des achats aux PME : une contribution à l’ancrage territorial de l’entreprise

directeur général, des mesures de renforcement de la sûreté côté ville ont été mises en œuvre après les événements terroristes de novembre 2015. Dans le cadre de son statut d’opérateur d’importance vitale (OIV) et en application du plan de sécurité opérateur (PSO), Aéroports de Paris établit des plans particuliers de protection (PPP) mis en œuvre par les entités concernées de l’entreprise. La directive nationale de sécurité (DNS) d’octobre 2015 a conduit Aéroports de Paris à actualiser en 2016 son PSO en lien avec les entités concernées. Pour le plan Vigipirate, la Direction de la sûreté, du management des risques et de la conformité reçoit les directives de l’État, les analyse et les transmet aux directions des aéroports et aux entités concernées, accompagnées de conseils pour leur mise en œuvre. Les directions des aéroports et la Direction de l’immobilier assurent la sécurité du patrimoine et des bâtiments placés sous leur responsabilité et des personnes qu’ils abritent. À ce titre, elles s’assurent du respect des obligations incombant au propriétaire (mises aux normes et mesures liées notamment au développement durable). Concourant à la fois à la protection des aéronefs et des personnes, les pôles de viabilité hivernale des aéroports Paris-Charles de Gaulle, Paris- Orly et Paris-Le Bourget concentrent toutes les activités et moyens dédiés à la neige et au dégivrage, définissent les règles, procédures et modes opératoires dans ces domaines. Ils couvrent les activités côté pistes (routes, voies de circulation avions, pistes, aires de dégivrage, etc.) et les activités côté ville (routes et parcs de stationnement). La Fondation d’entreprise Groupe ADP La Fondation du Groupe ADP incarne la volonté de l’entreprise de lier toujours davantage développement économique et en engagement au service de son environnement territorial et humain. Ainsi la Fondation accompagne des projets d’intérêt général sur les territoires d’implantation du Groupe ADP en France et à l’international avec, pour thématique prioritaire l’éducation à travers la lutte contre l’illettrisme et la prévention du décrochage scolaire et ce, essentiellement auprès des publics défavorisés. Chaque projet soutenu par la Fondation est parrainé par un salarié de l’entreprise qui assure l’interface « humaine » entre l’association porteuse du projet et la Fondation. En 2017, ce sont 169 salariés qui se sont engagés auprès des associations soutenues, sur leur temps de travail ou personnel, à travers 4 programmes d’implication : le parrainage, le tutorat-coaching auprès de jeunes collégiens du territoire, le mécénat d’expertises ou encore le congé solidaire. Inauguré en 2017, ce dernier a permis à 3 salariés de participer à une mission à caractère éducatif, à l’international sur les zones de Madagascar et du Bénin. Par ailleurs, les « Prix de la Fondation du Groupe ADP » permettent aux salariés de l’entreprise d’être encouragés dans leurs démarches et de faire part de leur engagement sociétal, humanitaire ou associatif. Le « Prix des salariés » met en lumière des associations soutenues par la fondation tout en donnant le choix aux collaborateurs du Groupe ADP de s’y impliquer en votant pour leur projet préféré. Ainsi, cette année, une subvention complémentaire de 2 000 euros sera reversée à l’Association La Cravate Solidaire pour son projet intitulé « Les ateliers coup de pouce aux jeunes pousses ». Le « Prix Coup de cœur », quant à lui, met en valeur l’engagement personnel des salariés dans un projet associatif qui peut-être à son tour soutenu par la Fondation. Ainsi, en décembre 2017, le Président et les membres du conseil d’administration de la Fondation ont décerné un prix « Coup de cœur » à trois associations portées par des collaborateurs du groupe (The Real Me, Bethel et Salydarité) pour un montant de 9 000 euros. La Fondation du Groupe ADP est pilotée par un conseil d’administration présidé par Augustin de Romanet, Président-directeur général d’Aéroports de Paris – Groupe ADP, qui détermine les orientations de la Fondation et veille à sa bonne gestion. Deux comités de sélection se réunissent une fois par an pour analyser les dossiers de demande de soutien dans les axes d’intervention prévus par les statuts de la Fondation et déterminent les montants des subventions accordées. En 2017, la Fondation a versé 1 000 000 d’euros au bénéfice de 54 projets.

1 Groupement des établissements et services d’aide par le travail.

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AÉROPORTS DE PARIS  DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017