ADP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES 17 INFORMATIONS SOCIALES

Ces démarches permettent de renforcer la connaissance de soi et la prise de conscience de l’impact du collectif. Des ateliers de co-développement ont enrichi la démarche. L’année 2017 a permis d’établir les premiers retours d’expérience. Les effets sont ainsi visibles à travers une plus grande prise de conscience des modes de fonctionnement individuels, un ajustement des pratiques managériales, une évolution dans la nature des interactions, et l’évolution de certains process. Aussi, la dynamique se poursuivra en 2018, notamment par l’accompagnement des managers vers des modalités d’animation de leurs équipes reposant sur l’intelligence collective. Par ailleurs, des formations sont proposées aux managers, intégrant une sensibilisation à la politique sociale de l’entreprise. Les dispositifs « Trajectoires », modules axés sur les fondamentaux et les techniques du management, ont concerné cette année plus de 600 collaborateurs d’Aéroports de Paris. Ces dispositifs ont concerné les collaborateurs d’Aéroports de Paris. Rémunération Salaires Le système de rémunération des cadres en place depuis le 1 er janvier 2011 prend en compte la qualité de la contribution et le développement des compétences. Le système de rémunération de la part variable, liée au taux de réalisation des objectifs, a été progressivement renforcé : d’une part, par une réflexion sur l’ajustement des montants au regard de la typologie des fonctions et des rôles, pour une meilleure équité au regard des contributions à la performance, d’autre part, pour améliorer la compétitivité et l’alignement des pratiques de l’entreprise sur celles du marché. Il n’y a pas eu d’accord salarial en 2016 et 2015, ni de mesures unilatérales. Pour 2017, l’accord salarial du 16 janvier 2017 comporte une augmentation générale de 0,5 % au 1 er juillet 2017. En application de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’analyse des écarts salariaux avait conduit à des mesures de rattrapage de 2010 à 2013. Depuis 2014, les situations sont examinées au cas par cas. Les salariés bénéficient d’un complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance. En 2016, ces contrats ont fait l’objet d’un appel d’offres aboutissant à des changements d’assureur pour Aéroports de Paris, permettant de proposer des garanties équivalentes, de nouveaux services, tout en garantissant les équilibres économiques. Au niveau du groupe, un travail de convergence sur la complémentaire santé a été réalisé en 2017 ; il conduira à déployer en 2018 le même niveau de services, par le même assureur, dans l’ensemble des filiales. Le système de rémunération des filiales est propre à chacune. Intéressement et participation Un accord d’intéressement pour la société Aéroports de Paris a été signé le 24 juin 2015 pour les années 2015 à 2017. Il prévoit qu’une prime d’intéressement peut être versée en fonction de l’atteinte de deux critères principaux : la performance économique et la satisfaction client. Un bonus peut être versé, dépendant du nombre d’objectifs atteints annuellement parmi les trois suivants : taux de fréquence des accidents du travail avec

arrêt, chiffre d’affaires par passager au départ en zone réservée, maîtrise des charges courantes par passager (arrivées et départs). ADP Ingénierie et Hub One disposent également d’un accord d’intéressement. En 2017, le montant de l’intéressement comptabilisé pour l’ensemble des sociétés du Groupe ADP s’élève à 13 millions d’euros, contre 14 millions d’euros en 2016. Aéroports de Paris et ses filiales à 100 % (à l’exclusion d’ADP International) ont mis en place un dispositif de participation au profit de leurs salariés. 22 millions d’euros ont été versés pour l’ensemble des sociétés du groupe au titre de la participation en 2017, contre 23 millions d’euros en 2016. Plans d’épargne groupe et politique d’actionnariat salarié Depuis le 1 er janvier 2011, les salariés d’Aéroports de Paris et de ses filiales disposent d’un plan d’épargne groupe (PEG) et d’un plan d’épargne pour la retraite collectif groupe (PERCOG). Ces deux plans d’épargne salariale leur offrent la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières pouvant éventuellement être abondé par l’entreprise. Pour Aéroports de Paris, l’abondement de l’entreprise est exclusivement réservé aux versements effectués dans le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) d’actionnariat salarié « ADP Actionnariat Salarié », dans le cadre du PEG et aux versements effectués dans le PERCOG. En 2017, l’abondement versé à ce titre par l’entreprise a été de 9 millions (9 millions en 2016 et 8 millions en 2015). En 2016, une résolution de l’assemblée générale extraordinaire des actionnaires a autorisé la mise en œuvre d’une opération d’actionnariat salarié comportant deux volets : une offre d’acquisition d’actions de la Société à conditions préférentielles réservée aux salariés et anciens salariés d’Aéroports de Paris et des filiales adhérentes du plan d’épargne groupe dans sa version révisée par l’avenant n° 4 du 10 décembre 2015 et une attribution gratuite d’actions de la Société. Le montant global de l’opération s’est élevé à 25 millions d’euros, provisionné en 2015. Pour soutenir la dynamique de l’épargne salariale, la création d’un FCPE obligations ADP, investi principalement en obligations non cotées émises par Aéroports de Paris, a été initiée en 2017 ; la mise en place est prévue dans le cadre du versement des primes de participation et d’intéressement 2017. Statut du personnel Les salariés d’Aéroports de Paris relèvent de contrats de droit privé et d’un statut du personnel particulier, dont les dispositions se substituent à celles du Code du travail, qui demeurent applicables lorsque le statut du personnel ne prévoit pas de dispositions spécifiques. Le statut n’est pas applicable aux personnels régis par un contrat particulier, apprentis sous contrat d’apprentissage et jeunes sous contrats spécifiques liés à la politique de l’emploi. Ces dispositions sont complétées par des accords d’entreprise négociés avec les quatre organisations syndicales représentatives. Les salariés des filiales relèvent des conventions collectives spécifiques à leurs activités.

130

AÉROPORTS DE PARIS  DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017